Abstract:
O treinamento e desenvolvimento são ferramentas essenciais não somente para os profissionais, mas influenciam também no crescimento das organizações. Dentro deste contexto, objetivou-se analisar de que forma essas ferramentas contribuem para o crescimento de uma organização do ramo alimentício em Belo Horizonte e qual retorno elas trazem para a empresa estudada. A pesquisa de caráter qualitativo e descritivo foi enviada para os funcionários através do Whatsapp utilizando a plataforma Google Drive, à Gestora de RH dessa organização e seis funcionários de vários setores aleatórios. Os dados obtidos foram analisados através das informações obtidas confrontando com o referencial teórico. Os resultados apontam, que a empresa estudada adquire retorno do investimento em treinamento e desenvolvimento através da relação custo-benefício, onde os retornos financeiros são maiores do que os gastos, pois aumentam a eficiência dos profissionais e a eficácia nos processos, obtém-se um melhor clima organizacional e trabalho em equipe, tal como a retenção de talentos pois a motivação faz com que os profissionais usem seu capital intelectual na própria empresa.
