O lado cego do arquétipo do “herói”

Abstract

Objetivo: Analisar de que maneira a diversidade sexual influencia as relações no trabalho de profissionais da enfermagem em ambientes hospitalares da cidade de Belo Horizonte. Teorias: Trabalhamos com o conceito da diversidade nas organizações, que se refere a uma abordagem com suas perspectivas e experiências presentes em uma organização. Além desse conteúdo, utilizamos ainda os conceitos da identidade homossexual e o coming out, que aborda a experiência pessoal e social de indivíduos que se identificam como LGBTQIAPN+ e o processo de revelar sua orientação sexual ou identidade de gênero para outras pessoas. Também foram aplicados os conceitos do estigma e sobre violências que estão baseadas em preconceito e discriminação enfrentadas por indivíduos LGBTQIAPN+. Método: Trata-se de uma pesquisa do tipo descritiva, de abordagem qualitativa. Os dados foram coletados por meio da realização de 18 entrevistas com enfermeiros(as) homossexuais por meio de entrevistas semiestruturadas. Para o método de análise de dados, foi empregada a técnica da análise de conteúdo, que se apoia no registro e na interpretação das informações obtidas a partir dos dados coletados. Resultados: Entre os principais resultados da pesquisa, destaca-se que esses profissionais enfrentam desafios significativos para vivenciar sua verdadeira identidade no ambiente de trabalho, enfrentando discriminação e estigma. No entanto, a pesquisa revelou que políticas de inclusão, treinamentos e redes de apoio específicas foram apontados como medidas importantes para criar um ambiente de trabalho seguro e acolhedor. A diversidade no ambiente hospitalar assim como a valorização e o respeito à diversidade sexual e de gênero também foram ressaltados como elementos fundamentais para promover a inclusão. Contribuições teóricas/metodológicas: A pesquisa analisou o fenômeno da diversidade sexual na área da saúde a partir de um grupo de enfermeiros(as) homossexuais que é, geralmente no debate acadêmico ou na prática das empresas, um tópico com discussão ainda em desenvolvimento. Face à importância, no campo acadêmico da administração, a temática vem se expandindo, ganhando maior notoriedade, o que de certa forma fomenta a discussão sobre o assunto. Contribuição social: A pesquisa deu voz a diversos enfermeiros(as) homossexuais abordando uma temática que, socialmente falando, ainda é subdiscutida, cercada por diversos tabus, crenças e inverdades. Conforme declaração de alguns dos participantes da pesquisa, a entrevista fez com eles refletissem acerca de suas vidas em relação ao preconceito e discriminação que enfrentam no dia a dia de trabalho na área de saúde. Contribuição organizacional: No que se refere a suas contribuições organizacionais, este estudo permitiu enxergar as empresas por dentro, e como as ações empenhadas por elas, geraram impactos nas relações de trabalho de seus enfermeiros(as), permitindo a essas organizações uma visão ampla de como esses profissionais foram afetados pela postura da organização frente a eles.