Contrato de trabalho e comprometimento organizacional: estudo com profissionais em uma escola municipal de Belo Horizonte- MG

Abstract

Diferentes formas de contrato de trabalho em uma mesma organização, pode afetar a forma de trabalho e o comprometimento de seus funcionários. A pesquisa tem como objetivo levantar e analisar os diferentes tipos de contrato existentes entre trabalhadores do setor público e privado, em Belo Horizonte/MG, e sua relação com o comprometimento destes profissionais. A pesquisa de caráter qualitativo e descritivo foi efetuada por meio de questionários com onze funcionários de uma empresa do setor público que trabalha como PPP’s (Parceria Público Privada) e com formas diferentes de contrato. Os resultados apontam que os funcionários do setor privado sentem-se em desvantagem em questão de benefícios e salários em comparação com os funcionários do setor público, mas o comprometimento organizacional de ambos é igual. Observa-se que os contratos de trabalho interferem muito na autoestima dos funcionários e a forma que se sentem em relação a formas diferentes de trabalho