Abstract:
A motivação é um dos fatores decisórios para a permanência dos profissionais em
algumas organizações. Funcionários motivados e satisfeitos com seus trabalhos
tendem a produzir mais e melhor, além de diminuir a incidência de problemas de
saúde ligados ao trabalho. Este estudo tem como objetivo identificar e analisar as
estratégias utilizadas por uma empresa do setor de Planos de Saúde da região
metropolitana de BH para trabalhar a motivação de seus funcionários dentro da
organização. Este estudo caracteriza-se como qualitativo descritivo e foi realizado
por meio da aplicação de questionário a 07 funcionárias dos setores administrativos de uma empresa do segmento de planos de saúde na grande BH. Identificou-se como as diversas teorias de motivação no trabalho possuem similaridades entre si, como a empresa consegue identificar as necessidades dos funcionários através de ferramentas como pesquisas de clima e feedbacks, e as ações praticadas que favorecem maior flexibilidade e liberdade de criação, possibilitam mais satisfação no trabalho dentro da organização.
