Psicodinâmica do trabalho e a pandemia COVID-19: estudo relacionado à saúde mental dos médicos que atuam no Estado de Minas Gerais

Abstract

Este estudo teve por objetivo descrever e explicar a percepção do risco de adoecimento mental de médicos que atuam em serviços de saúde no estado de Minas Gerais, envolvendo a Pandemia COVID-19, tendo como referência a Psicodinâmica do Trabalho. Realizou-se a descrição e explicação das relações no contexto laboral, baseando-se nas referências conceituais que pautam o Inventário sobre Trabalho e Riscos de Adoecimento (ITRA) e à Escala de Estratégias de Defesa, revalidada para este estudo. Em termos teóricos, o estudo se ancorou na Psicodinâmica do Trabalho, com apresentação de modelo hipotético para o direcionamento do estudo. Em termos metodológicos, o tipo de pesquisa foi de natureza descritiva e explicativa, com abordagem quantitativa, por meio de survey. A população envolveu 54.393 médicos, com amostra calculada de 401 sujeitos. A análise dos dados se deu por meio da estatística descritiva e multivariada, envolvendo equações estruturais, realizada mediante a utilização do pacote estatístico SmartPLS (versão 3.3.2). Em relação aos resultados, os pesquisados, em média, foram classificados de forma crítica em relação à maioria dos construtos avaliados: organização do trabalho, condições de trabalho, relações sócio profissionais, custo físico, custo afetivo, esgotamento profissional e dano físico e o construto custo cognitivo se manifestou de forma grave. Os construtos identificados como satisfatórios, suportáveis e positivos foram os seguintes: realização profissional, liberdade de expressão, reconhecimento pelo trabalho, dano psicológico, dano social e estratégias de defesa. As principais estratégias de enfrentamento utilizadas pelos médicos para combater o risco de adoecimento mental no trabalho estão relacionadas, principalmente, à utilização da experiência pessoal na solução de dificuldades no trabalho e à cooperação estabelecida entre os pares, minimizando assim, parte das tensões excessivas no contexto ocupacional. Ao relacionar os riscos de adoecimento com as variáveis demográficas e funcionais, hábitos de vida e saúde elencadas para o estudo, concluiu-se que os casados ou os que vivem com cônjuge percebem melhores condições de trabalho se comparados aos que têm outro estado civil. Os médicos que têm mais de 15 anos de trabalho apresentaram melhores relações sócio profissionais, menor manifestação de custos físicos, custos afetivos, menor percepção de falta de reconhecimento e maior utilização das estratégias de defesa para o enfretamento das situações adversas, se comparados com os profissionais que possuem menor tempo de atuação na medicina. Por meio de equações estruturais, confirmaram-se as 19 hipóteses aventadas para este estudo, apresentadas por meio do modelo hipotético da pesquisa. Portanto, comprovou-se que a organização do trabalho, as condições de trabalho e as relações sócio profissionais impactam positivamente o contexto de trabalho, e o contexto de trabalho impacta positivamente a saúde mental no trabalho. Comprovou-se também, que o custo físico, cognitivo e afetivo impacta positivamente o custo humano do trabalho e o custo humano impacta negativamente a saúde mental no trabalho. Também foi possível comprovar que a realização profissional e a liberdade de expressão impactam positivamente o prazer no trabalho e que esgotamento profissional e a falta de reconhecimento, impactam positivamente o sofrimento no trabalho. Comprovou-se também, que as experiências de prazer impactam positivamente a saúde mental no trabalho e as experiências de sofrimento impactam negativamente. Ainda por meio de equações estruturais, constatou-se que os danos físicos, psicológicos e sociais impactam positivamente os danos relacionados ao trabalho e que os danos relacionados ao trabalho impactam negativamente a saúde mental no trabalho. Por fim, contatou-se também que as estratégias de defesa impactam positivamente a saúde mental no trabalho dos médicos pesquisados.