Abstract:
Este artigo tem como escopo analisar as transformações na gestão de pessoas no contexto da administração de empresa e como essas evoluções vêm sendo inseridas. Além disto, realiza-se uma análise de um modelo capaz de sinalizar uma administração gerencial de pessoas de forma integralizada. A gestão de pessoas vem vivenciando novos processos de evolução, na medida em que os sistemas historicamente utilizados como bases - centralizado em cargos - vêm demonstrando contradições diante do ambiente competitivo e mutável pelo qual vêm sofrendo as organizações, sobretudo aquelas inseridas em setores considerados fundamentais para o pleno desenvolvimento do país. Com base nas investigações apresentado neste artigo, obtiveram-se dados de grande importância para a compreensão do tema com o intuito de valorização de pessoas dentro da gestão pública