Abstract:
O termo diversidade sexual, de forma inclusiva, refere-se a diversidade de sexos, orientações sexuais e identidades de gênero, não necessitando especificar cada uma
das identidades que compreendem esta pluralidade. O objetivo desta pesquisa é analisar a vivência e o enfrentamento nas relações profissionais de um grupo LGBT, em Belo Horizonte MG. Esta pesquisa, de abordagem qualitativa e descritiva, foi realizada por meio de questionário enviado para 06 pessoas, via WhatsApp, sendo os dados tratados por meio da análise de conteúdo. Os resultados mostram como o preconceito e a discriminação ainda é forte na sociedade e no meio organizacional. Percebeu-se uma desigualdade de gênero que impede o homoafetivo de entrar ou permanecer no mercado de trabalho, simplesmente pela sua opção sexual, roupas, ou modo de agir em público. Foi identificado também, que uma grande maioria tem ou teve que esconder sua opção sexual no trabalho, para que não passasse por constrangimento e humilhação, ato discriminatório e homofóbico, advindos dos próprios colegas de trabalho ou gestores. Esse estudo ajuda a compreender que o preconceito acontece sim nas empresas, e nada melhor que a prática para mostrar que a teoria faz todo sentido e é coerente com a situação vivida pelo grupo pesquisado, tendo em vista conscientizar as organizações e gestores sobre a importância da inclusão do grupo LGBT (Lésbicas, Gays, Bissexuais e Transgéneros).
